Contenido

1 Reforma Laboral Española de 2012
2 Consecuencias
- 2.1 Inmediatas
- 2.2 Macroeconómicas (que se esperan para finales de año)
3 Enlaces de interés
4 Bibliografía

Reforma Laboral Española de 2012

¿en qué consiste?

Intermediación laboral, formación profesional, contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, contrato tiempo parcial, el trabajo a distancia, bonificaciones por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos, clasificación profesional, movilización funcional y geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, negociación colectiva, medidas de apoyo para la suspensión de contratos y a la reducción de jornada, reposición del derecho a la prestación por desempleo, suspensión temporal de la conversión automática de contratos temporales en fijos, extinción del contrato de trabajo, abaratamiento del coste de despido, el fondo de garantía salarial, jurisdicción y competencia, actos procesales, evitación del proceso, modalidades procesales, medios de impugnación, aplicación del despido en el sector público, normas aplicables a entidades de crédito, especialidades en contratos mercantiles y de la alta dirección del sector público estatal, materia de conciliación de la vida laboral y familiar, acreditación de situaciones legales de desempleo, identificación y ámbitos de las políticas activas de empleo, modificación de la estrategia de empleo de España y modificación de las reglas de abono de la prestación por desempleo en pago único para emprendedores.

En general se ha reformado todo el derecho laboral español en esta reforma de 2012. Dividiendo el sector doctrinal sobre esta materia de derecho, unos apoyándola por la liberación del mercado y otros rechazandola y afirmando es que es un paso hacia atrás en los derechos de las personas.

óptica del trabajador, se ha producido

1- Reducción de la dimensión colectiva del trabajo.

2- Pérdida de capacidad de mejorar las condiciones de trabajo de manera individual y colectiva.

3- Empeoramiento de las condiciones de los trabajadores con contratos indefinidos.

4- Mayor volatilidad en las condiciones de empleo.

5- Menor seguridad para los trabajadores.

6- Mayor discrecionalidad empresarial.

7- Precarización de las condiciones de empleo: ETT, jornadas parciales y teletrabajo.

¿Qué persigue la reforma?

En la exposición de motivos se dice lo siguiente “la crisis ha sacado a la luz las debilidades del modelo laboral español… ya que se basa en un modelo de producción que se reduce al sector terciario y de la construcción, además de no contar con políticas industriales desde hace muchos años…” La reforma persigue lo siguiente: 1- Eliminar la destrucción de empleo, sobre todo jóvenes, evitar la fuga de cerebros o la pérdida económica realizada por la inversión en educación, la cual ahora se están aprovechando otros países. 2- Eliminar la temporalidad a casi el 25%. 3- Aumentar el empleo para el trabajador y la flexibilidad de de gestión de recursos humanos para el empresario. 4- crear un mecanismo eficiente de recolocación y formación continua. 5- Pretende satisfacer los intereses de todos. 6- fomentar el empleo en términos generales. 7- Creación de empleo 8- favorecer la flexibilidad interna a las empresas como alternativa a la destrucción del empleo 9- eficiencia del mercado y reducir la dualidad laboral Conclusión, el gobierno busca crear un mercado laboral más eficiente, flexible y económicamente más ventajoso.

Consecuencias

Debido a la poca dilatación temporal de vigencia son consecuencias inmediatas y no a largo plazo.

Inmediatas

1- se afirma que no se van a ver los efectos a corto plazo pero se sientan las bases para el crecimiento y creación de empleo en un futuro. Así afirmó Mariano Rajoy.

2- Afecta a todos los trabajadores en España. Provocando grandes protestas por parte de los españoles y un descontento en general.

3- El mes de Abril cerró 151.038 parados más, en total 4´75 millones de parados.

4- la Encuesta de la Población Activa del Instituto Nacional de Estadística recoge que en el primer trimestre el paro repuntó en 365.900 desempleados, lo que supone 5,6 millones de parados, un 24,4% de la población activa

5- La reforma laboral logra que las personas afectadas por los ERE aumenten casi en un 50%.

6- La diputación Albacete anunció un ERE 42 bomberos

7- La Generalitat de Catalunya presentó a los sindicatos un plan para el sector público incluye la reducción de la jornada en un 15% y suelo de 6800 interinas y la posibilidad de traslado geográfico y funcional es de hasta 45,000 trabajadores, 32,000 funcionarios y 10,000 contratados laborales.

8- En la línea de la Concepción se anuncio un ERE para 65 trabajadores con el que se pretende ahorrar 1,700,000 euros.

9- Iberia negocia un recorte salarial del 20%

10- Entre enero y marzo se firmaron 248,878 contratos indefinidos y 2´ 7 millones de temporales, un 19.2% y el 6.6% menos que en el primer trimestre del año 2011

11- Abaratamiento de las indemnizaciones de los despidos, aumentando el desempleo

12- Se pierde una oportunidad para introducir nuevas mejoras en las políticas activas de empleo