Subcontratación
Se define como la formula organizativa por la que una empresa (principal) descentraliza parte del proceso productivo en una empresa auxiliar (contratista) mediante un contrato mercantil (contrata) que se formaliza entre ambas. A su vez la empresa contratista puede descentralizar en una tercera denominándose subcontrataciòn, pero sigue el mismo régimen jurídico que las contratas.
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Ámbito de aplicación
Contratas de la "propiedad Activa" de la empresa principal: cuando la empresa contratista realiza tareas inherentes a la actividad de la principal que se incorporan directamente al producto o resultado del proceso productivo de esta. se excluyen las contratas de servicios auxiliares (limpieza, seguridad, mantenimiento etc.)
Distintas reglas de la subcontratación
Regla preventiva
Obligación de la empresa principal de comprobar que la empresa contratista no tiene deudas con la seguridad social. Para su comprobación la empresa principal solicita a la tesorería general de la seguridad social un "certificado de descubiertos", la tesorería general dispone un plazo de treinta días, si no se emite la certificación o no tiene deudas la empresa principal queda libre en orden a dichas deudas, si se emite el certificado y este es positivo, quiere decir que tiene deudas, la empresa principal puede celebrar el contrato pero es responsable subsidiaria de esas deudas. (art 42.1 del estatuto de los trabajadores)
Regla protectora
La empresa principal es declarada responsable solidaria de la contratista de las obligaciones salariales y cotizaciones a la seguridad social devengadas y no pagadas por la empresa contratista. Si los trabajadores de la empresa contratista no reciben sus salarios por parte de la empresa obligada (contratista) pueden reclamarlos indistintamente a las dos empresas.
La responsabilidad solidaria persiste durante el tiempo de la contrata y un año después de haber finalizado la misma. (art 42.2 del estatuto de los trabajadores)
Regla de transparencia
También conocida como regla informativa, la empresa auxiliar (contratista) tiene que informar a sus trabajadores de la contrata que ha hecho con la empresa principal, al igual que la empresa principal a sus trabajadores. Tanto la empresa principal como la contratista tienen que dejar constancia de:
1º Nombre y domicilio de las empresas. 2º Duración de la contrata. 3º Trabajadores de la contratista que van a ser desplazados. (art 42.3 del estatuto de los trabajadores)
Criticas a las contratas
- Los empleados no pertenecen directamente a la emrpesa contratista por lo que no son lo suficientemente legales con ella.
- La subcontratacion puede originar descentralizacion y externalizacion de la economia y por tanto puede eliminar puestos de trabajo
- La subcontratacion suele hacerse con un contrato de obras, aunque realmente no sea este el motivo de la contrata, pùesto que el trabajo suele ser continuado y no termina cuando finalice una actividad en cuestion.
Argumentos a favor
- Disminución de los costes de produccion.
- Reducción de inversiones de capital.
- Mayor flexibilidad y forma productiva de la empresa.
- Mejora de los servicios prectados por los empleados debido a que tienen una mayor practica y experiencia en algunas actividades.
Bibliografía
- Mercader Uguina,J (2007) La nueva ley reguladora de la subcontratacion en la construción Ed Lex Nova
