Teoria de los recursos y capacidades

La teoría de recursos y capacidades plantea que las organizaciones son diferentes entre sí en función de los recursos y capacidades que poseen en un momento determinado, así como por las diferentes características de la misma y que dichos recursos y capacidades no estén disponibles para todas las empresas en las mismas condiciones. Esta teoría nos permite encaminar el análisis interno hacia los aspectos más relevantes del interior social de la organización, en relación con el análisis externo realizado y como base para el planteamiento estratégico general y de recursos humanos posterior.

Recursos

Los recursos son inputs dentro del proceso de generación de valor en la empresa. Pueden ser tangibles o intangibles. En el análisis vamos a considerar dos tipos de recursos intangibles.

Tipos

• Los recursos humanos:tanto en su aspecto cuantitativo (análisis de edades, sexo, categorías laborales, formación, costes y productividad) como cualitativo (análisis de sus capacidades y potencial, de su actitud y satisfacción).
• Recursos organizativos: es decir, los sistemas desarrollados por la empresa para combinar otros tipos de recursos