Empresa familiar
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Concepto
Una Empresa Familiar está controlada por los miembros de una familia en la que el capital, la gestión o el gobierno están en manos de una o más familias, que tienen la capacidad de ejercer sobre ella una influencia suficiente para controlarla y cuya visión estratégica incluye el propósito de darle continuidad en manos de la siguiente generación familiar. El tamaño de una empresa puede ser una pyme, una gran corporación, una empresa individual o sociedades. Para calificar a una empresa como familiar se toma: la capacidad de control político sobre la misma que pueden ejercer una o varias familias; el deseo de los propietarios de que la empresa continúe en manos de la propia familia mediante la incorporación de la siguiente generación familiar a la propiedad a la gestión o gobierno de la misma. La incorporación se lleva a cabo a través de un protocolo familiar. La gestión de la empresa puede estar en manos de terceros sin que por ello la empresa pierda el carácter familiar.
Puntos de vista
Sergio Vadillo Bueno: la empresa familiar es aquella en la que el control accionario está en manos de los cónyuges o de 2 o más miembros consanguíneos de una familia y en la que trabaja más de un familiar también consanguíneo, pudiendo ser o no los inversionistas. Se destaca la participación en la operación de la empresa y distingue a la empresa familiar de la familia inversionista. La asamblea general GEEF, celebrada el 27 de marzo de 2008, dice que una empresa familiar es una compañía, tenga el tamaño que tenga, es familiar si: la mayoría de los votos son propiedad de la persona o personas de la familia que fundaron la compañía, o son propiedad de la persona que tiene o ha adquirido el capital social de la empresa, o son propiedad de su esposa, padres, hijos o herederos directos de los hijos; la mayoría de los votos puede ser directa o indirecta; al menos un representante de la familia o pariente participa en la gestión o gobierno de la compañía; a las compañías cotizadas se les aplica la definición de empresa familiar si la persona que fundó o adquirió la compañía, sus familiares o descendientes poseen el 25% de los derechos de voto a los que da derecho el capital social. Jesús Morata: se considerará familiar aquella empresa fundada por uno o varios miembros de una familia, con la intención de participar en la propiedad, control y/o gestión de la empresa, y con el deseo de perdurar sus valores a través de generaciones posteriores.
Sucesión en Empresas Familiares
Principales factores que afectan al desarrollo de la empresa familiar y su proceso de sucesión: el tamaño de la familia, en términos relativos al volumen de negocio, y la idoneidad para conducir la organización, en términos de capacidad directiva, técnica y compromiso con el negocio. Arieu propone un modelo para clasificar a las empresas familiares según 4 escenarios: político, apertura, management foráneo y sucesión natural. En el momento de la sucesión, la forma individual conlleva graves problemas al ser difícil su transmisión como objeto unitario porque sus distintos elementos pueden estar sujetos a regímenes jurídicos distintos. Para resolver esta traba, se aprobó recientemente la creación de una modalidad de sociedad limitada, la sociedad limitada Nueva Empresa, especialmente dirigida para las empresas de menor tamaño, que permite resolver estos problemas de las Empresas Familiares, aportando una gran simplificación en su creación, en su funcionamiento y en lo referente a las obligaciones contables, a fin de hacer más asequible la forma mercantil societaria a las unidades empresariales más pequeñas.
Protocolo Familiar
Instrumento adecuado para resolver los obstáculos y que constituye un acuerdo para regular la organización y funcionamiento de la empresa, incluyendo la sucesión, las relaciones con la familia y el código interno de conducta. Se recogen los aspectos específicos empresariales, pactos familiares, fórmulas de resolución de conflictos entre la familia o familia y gestores, forma de composición de los órganos de gestión y del consejo familiar. En la ley aprobada 7/2003, de la sociedad limitada Nueva Empresa, se ha incluido la habilitación al Gobierno para establecer reglamentariamente las condiciones para dar publicidad a los Protocolos Familiares y para inscribir en el Registro Mercantil las escrituras públicas que contengan cláusulas susceptibles de inscripción. Se pretende despejar incertidumbres a la inscripción de determinados contenidos en los Protocolos familiares en el Registro Mercantil, y otorgar mayor transparencia.
Fiscalidad
El Real Decreto-Ley 7/1996, amplió los incentivos fiscales del Impuesto de Sucesiones y Donaciones asociados a la transmisión de empresas, mediante la creación de una reducción del 95% de la base imponible en las transmisiones de empresas o de participaciones en las mismas producidas por el fallecimiento del titular del negocio". Esta reducción también se aplica en el caso de la donación de la empresa al cónyuge, descendientes o adoptados, siempre que el donante tenga más de 65 años.
Instituto de la Empresa Familiar
Es una organización sin ánimo de lucro y ámbito estatal, que agrupa a un centenar de empresas líderes en sus sectores de actividad, con una facturación media por compañía de 1400 millones de euros, lo que representa de forma agregada el equivalente al 16% del PIB de España y hasta el 26% si se incluyen las asociaciones territoriales de empresa familiar vinculadas a esta institución, que engloba a 1.100 compañías. Todos sus socios son Presidentes, Consejeros Delegados o miembros del Consejo de Administración de las empresas de las que son propietarios. Se fundó en 1992. Se ha consolidado como el interlocutor de referencia sobre la empresa familiar ante las Administraciones, instituciones, medios de comunicación y la sociedad en general. Transmite, a través de sus actividades, la importancia de este tipo de compañías como fuente generadora de riqueza y empleo, como pone de manifiesto el que las compañías asociadas cuenten en conjunto con más de 900.000 trabajadores o que el 34% de ellas tengan presencia en los cinco continentes.
Integrantes del Instituto de la Empresa Familiar
Inditex, Ferrovial, Acciona, Puig, Planeta, Mercadona, Mango, Almirall, Barceló, Catalana Occidente.
Bibliografía
- SÁNCHEZ-CRESPO CASANOVA, ANTONIO J. (2004). EMPRESA FAMILIAR: GUÍA BÁSICA PARA EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS. MADRID: CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE MADRID. ISBN 84-96234-26-6.
- ARIEU, AGUSTIN. MANAGEMENT HERALD, No. 88. ed. EL LEGADO DE LAS EMPRESAS DE FAMILIA.
- VADILLO BUENO SERGIO, EMPRESAS EXITOSAS, PERSONAS EXITOSAS. SECRETOS DE LA EMPRESA TRIUNFADORA (MÉXICO, EDITORIAL TRILLAS S.A. DE C.V., ISBN 03-2008-091109363200-01)
