Relaciones laborales

Definición

Son “el conjunto de relaciones sociales y económicas, que nacen en ocasión de la producción de un bien económico y que son a la vez individuales y colectivas. Tal conjunto de relaciones sociales y económicas, presenta una importancia suficiente en toda sociedad, como para ser motivo de preocupación académica.” Gerard Dion.

Su objeto de análisis radica en “el estudio de las reglas que gobiernan las relaciones de trabajo, conjuntamente con los medios por los cuales son hechas, cambiadas, interpretadas y administradas..., a su vez, el estudio de sindicato, empresa y organizaciones públicas vinculadas con las relaciones de trabajo. Estos sectores representan los intereses de clases y grupos determinados de una sociedad concreta. Las relaciones de poder entre ellos van a estar afectadas por la estructura económica y política de la sociedad en donde operan, marco global a considerar en el análisis de las partes...”. Héctor Lucena.

Las organizaciones de intereses de los trabajadores: el sindicato

Un sindicato es una asociación de trabajadores que se constituye para defender los intereses sociales, económicos y profesionales vinculados a la actividad laboral de sus integrantes. Se trata de organizaciones democráticas que se encargan de negociar las condiciones de contratación con los empleadores.

Los sindicatos son los representantes de sus afiliados y desarrollan las negociaciones colectivas con las empresas o asociaciones de empresas. El salario, los tiempos de descanso, las vacaciones, la capacitación y las licencias son algunas de las condiciones que los sindicatos deben acordar con la patronal.

Derecho libertad sindical

Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses, en España se considera derecho fundamental desde la Constitución española de 1978 y la Ley Organica 11/1985 de 2 de Agosto de Libertad Sindical (LOLS) es la encargada del desarrollo del articulo.

Representación de los trabajadores en la empresa

• Comité de empresa

Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores.

• Delegado de personal

Son los representantes unitarios de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tengan menos de cincuenta y más de diez trabajadores, y en las empresas o centros de trabajo entre seis y diez trabajadores, si así lo deciden éstos por mayoría.

• Secciones sindicales de empresa

Son el conjunto organizado -aunque desprovisto de personalidad jurídica- de los trabajadores de una empresa o centro de trabajo afiliados a un mismo sindicato, de modo que en tales ámbitos pueden existir tantas secciones como grupos de trabajadores afiliados a uno u otro sindicato.

• Delegado sindical

Representan a la sección sindical (a todos los efectos). Además, pueden asumir funciones de coordinación de la sección y de conexión de la misma con el sindicato de procedencia.

• Derecho de reunión y asamblea

Se recoge como derecho básico de todos los trabajadores Con él se posibilita que los trabajadores de una empresa o centro de trabajo puedan en asamblea tratar asuntos que les afectan, unas veces con finalidad informativa y otras decisoria.

Procedimiento de conflicto colectivo

• Huelga

Es el derecho de los trabajadores a recurrir al paro laboral como instrumento para la defensa de sus intereses. Es un derecho constitucional regulado en la Constitución española de 1978.

• Cierre patronal

Es una medida de presión laboral ejercida por el empresario frente a los trabajadores que consiste en el cierre temporal de centro de trabajo y establecimientos.

Contratacion laboral

Contrato de trabajo. Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

Tipo de contrato.

• Contrato indefinido
• Contrato indefinido de fijos discontinuos
• Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo
• Contratación de personas con discapacidad
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida
• Contrato de formacion
• Contrato en prácticas
• Contrato para trabajadores desempleados en situación de exclusión social en empresas de inserción
• Contrato de obra o servicio determinado
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato de interinidad
• Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
• Contrato de relevo
• Contrato a tiempo parcial
• Contrato de trabajo de grupo
• Contrato de trabajo a domicilio

Bibliografía

• VIDA SORIA, MONEREO PÉREZ Y MOLINA NAVARRETE (2011). Manual de derecho del trabajo. Editorial Comares
• Página web de la facultad de derecho de la Universidad de Granada. http://www.ugr.es/~wderecho/
• Página web de la enciclopedia jurídica. http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/
• Página web del ministerio de trabajo y seguridad social. http://www.empleo.gob.es